Osobnostní diagnostika je jednou z bran do světa osobního rozvoje. Dotazníky HOGAN, které interpretuji, považuji za jedny z nejkvalitnějších na trhu. 

Diagnostika Hogan byla vyvinuta k tomu, aby popisovala pravděpodobné chování daného člověka v pracovním prostředí: je totiž schopna s vysokou přesností předpovědět, jaký pracovní výkon bude dotyčný na dané pracovní pozici podávat. 

Ale nejen to: 

Je určena jak jednotlivcům, kteří se chtějí o sobě něco dozvědět (ideální například jako vstup do koučinku, při rozhodování o dalším kariérovém směřování, slouží pro lepší pochopení vlastních kvalit, potenciálu a fungování v pracovním prostředí), tak organizacím, které chtějí dobře vybírat, rozvíjet či dále motivovat své zaměstnance (tedy slouží jako skvělý nástroj pro další rozvoj zaměstnanců, nábor na speciální pozice, kariérní plánování, talent management...).

Stále více účastníků, kteří dotazníkem projdou, je jím nadšeno - především tím, jak moc výsledky sedí a co všechno je možné pomocí 206 otázek odhalit...

Diagnostika (test) se provádí online. Interpretace výsledků pak nejlépe osobně - v českém nebo anglickém jazyce. Skype či jiný online prostor možný.

Vyzkoušejte si kvalitní osobnostní diagnostiku založenou na vědeckém výzkumu na vlastní kůži! 

Ano, to chci: https://martinakucharova.webnode.cz/kontakt/

Základní HOGANŮV OSOBNOSTNÍ DOTAZNÍK (HOGAN PERSONALITY INVENTORY - HPI):

- Měření normální osobnosti (ne tedy odchylek) ve vztahu k pracovnímu výkonu.

- Prokazatelně predikuje úspěch na různých typech pracovních pozic.

- Vytvořen speciálně na základě výzkumu pracující dospělé populace.

- Již administrován více než 500 000 pracujícím lidem celosvětově.

- Neobsahuje žádné položky zasahující do soukromí.

- Přístupný na internetu v mnoha jazycích.

• pro Českou republiku existují speciální české normy stavící na českých uživatelích diagnostiky - srovnává se tedy česká populace

ŠKÁLY DOTAZNÍKU HPI

Stabilita: sebevědomí, sebedůvěra a vyrovnanost pod tlakem

Sebeprosazování: iniciativa, soutěživost a ochota přebírat vůdčí roli

Sociabilita: extraverze, společenskost a potřeba sociální interakce

Kooperativnost: takt, vnímavost a schopnost udržovat vztahy

Systematičnost: sebedisciplina, odpovědnost a svědomitost

Zvídavost: nápaditost, zvědavost a kreativní potenciál

Učenlivost: orientace na výsledek, snaha zůstat informovaný o obchodních i technických otázkách